Folketinget skal i dag diskutere minimumskvoter for kvinder i danske virksomhedsbestyrelser – et forslag stillet af SF.
Kvinderne er stærkt underrepræsenteret og det går ud over diversiteten, arbejdsmiljøet og ligestilingen. Som indenfor ethvert andet område burde der være ligestilling og lige muligheder. Netop muligheden for at være med til at lede danske virksomheder har kvinderne ikke da topcheferne og bestyrelsesmedlemmerne allerede oftest er mænd – og de vælger andre mænd.
Netværk er som alle andre steder den væsentligste faktor når der skal nye kræfter til. De findes måske på golfbanen, i klubber og i saunaen efter en omgang tennis. Mænd vælger mænd fordi de ligner hinanden og forstår hinanden. Men erhvervslivet er en så stor del af det danske samfund og har så stor en magt, at vi bliver nødt til at presse på for ligestilling. Normalt er jeg ikke tilhænger af kvoter, men netop mht. bestyrelser er det nødvendigt. Det er ikke fordi kvinder ikke har uddannelsen, ambitionsniveauet eller lysten, det er der mange der har. De bliver bare ikke inviteret indenfor og med bestyrelsen kan du ikke bare sende en ansøgning – oftest fungerer det som en lukket loge hvor du skal anbefales og inviteres indenfor af et medlem. Det er en lukket verden for de fleste kvinder og det er en negativ spiral hvor mænd bliver ved med at ansætte mænd – det er dårligt for samfundet og det er dårligt for virksomhederne! Undersøgelser viser at firmaer fungerer bedre organisatorisk og økonomisk når der kvinder med om bord. Hvorfor har tendensen så ikke ændret sig? Det kan kun være pga. af en huleboer tankegang, hvor man stædig holder fast på en chauvinistisk politik uden at se på virkeligheden udenfor bestyrelseslokalerne. Vågn op!
I Norge er der regler for at der skal være mindst 40 procent kvinder i bestyrelserne. Hvis forstokkede idéer om rene mandebestyrelser kunne ændres frivilligt ville det selvfølgelig være at foretrække, men der sker simpelthen ingenting på den front. Derfor er det nødvendigt med regler.
Formanden for erhvervsnetværket C4, direktør Helle Bro fra Bro Kommunikation A/S, støtter op om mere faste regler for, hvordan en virksomhedsbestyrelse bør sammensættes.
“Vi flytter ikke noget ved frivillighed. Det har vi set i årevis, så jeg plæderer for, at man gør noget nu i stedet for at vente og vente på regler. Det er en fordel med kvinder i bestyrelser, det viser et utal af undersøgelser,” siger hun.
På Facebook er der oprettet en gruppe Flere kvinder i bestyrelserne NU!
